Cuando una empresa adopta un plan de opciones sobre acciones, o las opciones de subvenciones a los funcionarios ejecutivos, hay una serie de cuestiones que tienden a generar más debate, la discusión y la negociación. Uno de ellos es si el ejercitabilidad o calendario de adquisición, de las opciones deben acelerar en caso de cambio de control de - es decir, cuando la compañía se adquiere o se fusionaron en una empresa más grande. Estos problemas son particularmente importantes para las empresas israelíes, especialmente las del sector de la tecnología, donde los empleados de todos los niveles a menudo esperan una gran parte de su retribución consista en la equidad. Este artículo discutirá los problemas que surgen cuando se utilizan este tipo de disposiciones, y describirá las recientes estrategias utilizadas por los adquirentes y objetivos cuando se adquieren las empresas que han emitido este tipo de opciones. Las opciones concedidas a los dos oficiales superiores y empleados de la tropa por igual por lo general tienen un calendario de adquisición que se fija en el momento de la concesión. Por ejemplo, 25 de las opciones pueden ser ejercidas sobre cada uno de los primero, segundo, tercero y cuarto aniversario de la fecha de concesión. O, alternativamente, 1/48 de esas mismas opciones podrían conferir cada mes después de la fecha de concesión. Hay una gran variedad de posibilidades, aunque de carencia horarios de tres a cinco años tienden a ser común en muchas industrias. ¿Qué ocurre si el emisor de las opciones, si es un particular o una empresa pública, es objeto de una operación de adquisición Por ejemplo, un adquirente hace una oferta por todas las acciones en circulación, o en una transacción negociada, se funde la empresa en una entidad que se convierte en una subsidiaria de propiedad total de los planes de opciones adquirente y contratos de opciones tienden a tener tres tipos de disposiciones para manejar estas situaciones: opciones expiran en caso de cambio de control: las opciones que se quitó la vestimenta, o creados pero no ejercidas, expirará después del cambio de control. Debido a la pérdida de los empleados de un beneficio importante, estas disposiciones no son los más comunes. Acelerar opciones en caso de cambio de control: cuando se produce un cambio de control, la parte unvested de las opciones confiere forma automática e inmediata. Estas disposiciones permiten titular de la opción de ejercer todas las opciones, y obtener una parte de la consideración de la fusión, si dicha contraprestación consiste en efectivo o en acciones. Opciones acelerará si no asumidas por el Adquirente: si el adquirente no asume las opciones en condiciones prácticamente idénticas, tal como existen antes de la fusión, la parte aún no ha ejercido acelerará automáticamente. En una variación de este tipo de plan, las opciones se acelerará después de la fusión, si el adquirente termina titular de la opción sin causa, o reduce su posición o compensación, durante los primeros seis meses o el primer año después de la adquisición. Los empleados prefieren el segundo tipo de opción - la creciente demanda de adquisición de derechos. Dado que, en general, el precio de ejercicio de una opción es igual al valor justo de mercado en la fecha de concesión, y el valor total de una empresa a menudo aumenta con el tiempo, la aceleración de consolidación puede ser de gran valor para el empleado. Si la contraprestación de adquisición es mayor que el precio de ejercicio, titular de la opción sólo podría hacer una matanza ejercer todas sus opciones inmediatamente antes de la fusión, y tomando su parte completa de la consideración de la fusión en la fecha de cierre. Si la consideración de la fusión consiste en dinero en efectivo o valores de libre disposición, el empleado podría ser capaz de salir de la empresa fusionada en o después de la fecha de cierre, y tomar la fantasía de que la jubilación en Fiji. Afortunadamente para muchos adquirentes recientes, y por desgracia para muchos de estos empleados, las primas relativamente más bajos pagados en adquisiciones recientes, ha limitado el valor de adquisición de derechos acelerada para muchos empleados - retrasar sus planes de jubilación anticipada. De hecho, muchas adquisiciones recientes se han completado a un precio por acción que eran menos que los precios medios de ejercicio de las opciones objetivos pendientes. los precios de comercio recientes bajas en el Nasdaq y la Bolsa de Tel Aviv, y los efectos de la intifada en empresas de tecnología israelíes, en particular, pueden hacer que este problema no ha terminado yet. Accelerated con derecho a pensión - pros y contras en la adopción de un plan de opciones, o la concesión opciones, las empresas consideran una variedad de cuestiones relacionadas con la consolidación de la concesión acelerada. Por un lado, la concesión de opciones de adquisición de derechos con acelerado puede ser un incentivo valioso cuando la contratación de un empleado. Teóricamente, esa característica de una opción puede ser un incentivo útil para convencer a un oficial o empleado potencial para unirse a la compañía, o para aceptar una pequeña porción de su compensación en efectivo. consolidación de la concesión acelerada también puede ser visto como una recompensa a los empleados, a cambio de ayudar a la empresa a alcanzar el grado de desarrollo que hizo que el adquirente siquiera considerar la empresa como un candidato para una adquisición en el primer lugar. Pero hay un precio a pagar por adquisición de derechos acelerada: los funcionarios y empleados con otorgamiento acelerado pueden tener pocos incentivos para permanecer en la empresa combinada después de la adquisición, siempre que el adquirente utiliza el efectivo para completar la transacción, el costo total es probable que sea más caro , ya que más acciones de la diana puede ser excepcional a través del ejercicio de opciones si más acciones están pendientes en el momento de la fusión, la parte de la consideración de la fusión que los otros accionistas recibirán, incluyendo cualquier fundadores, será menor si la fusión examen consiste de acciones libremente comerciable del adquirente, el precio de mercado de esa población podría ser herido por las ventas generalizadas por los empleados que habían acelerado de adquisición de derechos, y que ahora están en un vuelo a Fiji y cargos contables podrían resultar si consolidación de la concesión se acelera en una de forma discrecional. Algunos de estos costos de adquisición de derechos se pueden minimizar si la aceleración se limita a situaciones en las que los empleados se dé por terminado sin causa después de la fusión. Esta alternativa conserva las esposas de los miembros clave de la gestión, al tiempo que proporciona protección para estos individuos no convertirse redundante después de los problemas deal. These menudo conducen gestión para evitar la creación de planes o el otorgamiento de opciones de adquisición de derechos con acelerado, ya que pueden tener el efecto de desanimar a un aspirante adquirente - be. A la luz de estos problemas, en la práctica, que el adquiriente debe participar en un proceso de diligencia debida cuidadosa con respecto al plan de objetivos de opciones sobre acciones. Su generalmente no es suficiente para fijarse sólo en los términos de los planes de opciones sobre objetivos con el fin de comprender el alcance de la consolidación de la concesión acelerada: el adquirente también debe revisar las formas de contratos de opciones que se utilizan en los planes de (así como los objetivos de forma estándar de acuerdos de empleo) y los contratos de opciones que se desvían de estas formas. También el proceso no está completo sin la revisión de los contratos de trabajo con los miembros del equipo de gestión de objetivos, que a menudo contienen términos de opciones de acciones que complementan (o incluso entrar en conflicto con) los términos de los objetivos de los planes de opciones. Con respecto a las cuestiones de adquisición de derechos acelerados, el adquirente debe determinar cuidadosamente el número de opciones que están sujetos hasta su consolidación acelerada y la identidad de los titulares de estas opciones. ¿Cuáles son los principales funcionarios y empleados de la meta de que el adquirente busca retener ¿Cuáles son los términos de sus concesiones de opciones ¿Cuál es el impacto de las opciones de aceleración de la distribución de la consideración de la fusión de los titulares de valores objetivos Naturalmente, si los precios de ejercicio de estos opciones aceleradas son menores que el precio por acción a pagar en la fusión, que no es poco común en muchas de las transacciones recientes, estos problemas pueden ser menos importantes. Los objetivos de los planes de opciones y contratos de opciones deben ser revisados para determinar si el objetivo tiene ningún derecho de recompra. Es decir, son cualquiera de las acciones adquiridas en el ejercicio de opciones sujeto a la recompra por la empresa si un empleado no permanece en la empresa durante un período determinado de tiempo después del ejercicio Cómo están estas disposiciones afectadas por un cambio de control Estas disposiciones puede tener el efecto de disuadir a los empleados de la empresa dejando rápidamente después de su ejercicio de la opción. En los casos de fusión recientes, en particular aquellos en los que el adquirente es una empresa que cotiza en bolsa, las partes han utilizado una variedad de estrategias para reducir algunos de los efectos no deseados de la consolidación de la concesión acelerada. Algunas de estas estrategias se pueden utilizar si todo el plan de opciones sobre objetivos está sujeto a la consolidación de la concesión acelerada, o el problema se limita a un número limitado de empleados clave. Modificación de las Condiciones de opciones. Las partes pueden acordar para hacer la transacción condicionada a la autorización de los titulares de un determinado porcentaje de las opciones en circulación, o las opciones en poder de los empleados que se consideran más valioso, para continuar con derecho a pensión después de la fusión, a pesar de la existente acelerado adquisición de derechos disposiciones. Acuerdos de bloqueo. Como se ha señalado anteriormente, una de un adquirentes principales preocupaciones es que las disposiciones de adquisición de derechos acelerados pueden tener el efecto de deprimir el mercado de sus acciones si los objetivos del ejercicio optionees sus opciones y vender una gran parte de la contraprestación de adquisición. Como resultado, una característica común de muchas adquisiciones es exigir una parte especificada de los optionees objetivos para ejecutar acuerdos de bloqueo. Estos acuerdos establecen que, a pesar de las optionees podrán ejercer sus opciones, que deben poseer las acciones adquiridas durante un periodo de tiempo determinado antes de venderlos. Como alternativa, los optionees pueden estar limitadas por contrato para la venta de sólo un número determinado de acciones de cada mes, trimestre o un año. Acuerdos de empleo. En muchas situaciones, el adquirente le preocupa que los principales funcionarios o empleados con otorgamiento acelerado se vayan de la empresa fusionada después de ejercitar sus opciones. En consecuencia, la ejecución de nuevos contratos de trabajo con estas personas es a menudo una parte clave de la operación de fusión. Un nuevo contrato de trabajo podrá prever la asunción de la totalidad o una parte de las opciones de aceleración, bloqueo-ups o los derechos de recompra con respecto a las acciones ejercitadas, y otros tipos de disposiciones destinadas a incentivar a estos individuos clave a permanecer en la empresa fusionada. Incentivos. La empresa objetivo general no tiene capacidad para exigir a sus optionees para modificar los términos de un acuerdo de opción, o llegar a un acuerdo para ejecutar un acuerdo cerrado en relación con una fusión. (Y poniendo presión sobre un empleado de esta obligación puede dar su acuerdo inaplicable en caso de que la presión se considera que es coacción.) Como resultado de ello, las partes en las fusiones han adoptado varios tipos de medidas para animar a sus optionees estar de acuerdo con este tipo de arreglos. En un enfoque, el adquirente (o el objetivo, inmediatamente antes de la adquisición) pueden anunciar planes para emitir una nueva serie de opciones para los empleados de los objetivos, que han períodos de carencia que están diseñados para incentivar a los empleados a permanecer con las compañías fusionadas. Aunque este enfoque puede ayudar con respecto a los problemas de retención de los empleados, que no impide a los empleados ejercer sus opciones existentes y venta de las acciones subyacentes. Como resultado, en algunas situaciones de concentración, una participación de los empleados en la nueva concesión de la opción puede estar condicionado a su su acuerdo para revisar los términos de ejercicio de las opciones existentes acelerados, o estar de acuerdo con una disposición de bloqueo. Otra posible incentivo para ayudar a convencer a un empleado para modificar sus términos de opciones es prometer una forma diferente, pero más leve de consolidación de la concesión acelerada. En esta forma de acuerdo, la opción no será titular en el cambio de control, y será asumida por el adquirente. Sin embargo, la opción será titular de inmediato si el adquirente termina el empleo optionees sin causa o razón, o se reduzcan los optionees categoría o responsabilidad dentro de la organización combinada. Esta forma de adquisición de derechos no satisface los empleados desean recibir un beneficio inmediato en relación con el cambio de control. Sin embargo, sí proporciona cierta seguridad de que el titular de la opción retendrá un cierto grado de estabilidad en el empleo tras la fusión. En prácticamente todos los días hábiles, las empresas adoptan planes de opciones, o negociar opciones con su personal. Una empresa y sus empleados gastan grandes cantidades de tiempo a discutir con derecho a pensión acelerada en caso de cambio de control. Sin embargo, en la práctica, las partes en una fusión trabajan duro para estructurar sus operaciones para reducir el impacto de estas disposiciones. Y en algunos casos, en los que el impacto de estas disposiciones no se pueden mitigar de manera que sea satisfactoria para el objetivo y / o el adquirente, algunas adquisiciones potenciales pueden no ocurrir en absoluto. Como resultado, mientras que muchas empresas tienen opciones que contienen el cambio de funciones de control, el efecto de estas disposiciones en el cambio real de las situaciones de control tiende a ser menor de lo que cabría anticipar. La comparación de la Opción Planes Por lo general sí, si las opciones son, de hecho asumido. Si se supone que las opciones, depende en gran medida de adquirentes futuro desempeño de las acciones. Sí, si las opciones aceleran debido a que no fueron asumidos. Si se supone que las opciones, depende de los términos y condiciones de empleo después de la fusión. Por lo general, sí en cuanto a los términos de la hipótesis. Acelerado con derecho a pensión puede diluir una medida, el siguiente ejemplo muestra el posible efecto de la adopción de un plan de opciones de adquisición de derechos que cuenta automática en caso de cambio de control. Smith y Jones son los fundadores de Little Widget, Inc. y dividir la propiedad de la empresa, 50 acciones cada uno. Poco Widget ha emitido opciones a los empleados clave para comprar un total de 25 acciones, pero ninguna de estas opciones se confieren en la actualidad. Gran Widget, Inc. propone para comprar widget pequeño en una fusión acción por acción, pero se niega a emitir más de un millón de sus acciones en el trato. En los últimos días de cotización en el Nasdaq, el comercio de acciones grandes widgets para unos 10,00 cada una. El precio de ejercicio de las opciones de Little Widgets es de 1,00 dólares por acción. Tipo de Plan de Opciones Número de Gran Acciones Widget para Smith y Jones serie de grandes acciones Widget para los empleados clave Opciones concluyan en caso de cambio de control 500.000 acciones cada uno (o 5,0 millones cada uno) opciones automáticamente chaleco en caso de cambio de control de 400.000 acciones cada uno (o 4,0 millones cada uno) 200.000 acciones (por valor de 2,0 millones en total) Si el adquirente asume los objetivos de opciones en circulación, el efecto de la dilución planteo necesariamente ser sentidos en el momento del cierre de la fusión. En cambio, el efecto de la dilución se hará sentir si el precio de la acción sube adquirentes en el futuro, ya que los optionees ejercer sus opciones. Este artículo ha sido adaptado de un artículo publicado en Beneficios de Compensación de la opinión de amplificador. Marzo / abril de 1992, Sage Publications. Correo electrónico de exención de responsabilidad correos electrónicos no solicitados y la información enviada a Morrison Foerster amplificador no serán considerados confidenciales, puede ser revelada a otras personas en cumplimiento de nuestra política de privacidad, puede no recibir una respuesta, y no crea una relación abogado-cliente con Morrison amp Foerster. Si usted no es ya un cliente de Morrison Foerster amplificador, no incluya ninguna información confidencial en este mensaje. Además, tenga en cuenta que nuestros abogados no buscan ejercer el derecho en cualquier jurisdicción en la que no están autorizadas a pescar so. Always, siempre, siempre recuerde que conseguir opciones de acciones no es lo mismo que conseguir partes de la acción. La opción es el derecho, pero no la obligación, de comprar una acción a un precio determinado, en un momento específico. Antes de que pueda adquirir las acciones - o ejercer sus opciones - es necesario que la opción de compra. Usted debe ganar el derecho a comprar las acciones que necesita para ser adquirido en dichas acciones. El ejercicio de sus opciones le hará un accionista y le proporcionará un vehículo de inversión con potencial de crecimiento. Mientras que usted no está obligado a ejercer una opción, si decide adquirir las acciones, aquí hay algunas pautas a seguir. Adquisición de derechos de adquisición de derechos es el periodo durante el cual un empleado tiene la capacidad de realizar los derechos. Una acción se considera creados cuando el empleado puede abandonar el trabajo, sin embargo, mantener la propiedad de las acciones sin consecuencias. horarios de adquisición de derechos varían de una compañía a otra. Por ejemplo, los empleados de una empresa podrían recaer en el 33 por ciento de sus opciones después de todos los años con la empresa, mientras que los empleados de otra empresa podrían recaer en el 20 por ciento de sus opciones después de cada uno de los cinco años. En las empresas de alta tecnología, el horario típico de adquisición de derechos es un poco más complicado. Por ejemplo, un empleado puede ser conferida el 25 por ciento después de los primeros seis meses de trabajo, y luego un 2 por ciento adicional cada mes a partir de entonces hasta que se confieren todas las opciones. Ejemplo horarios de consolidación de la concesión, las empresas no son de alta tecnología con derecho a pensión, la empresa A con derecho a pensión, la empresa B octavo mes del año 4 supongamos tres empleados hipotéticos comenzaron a trabajar el 1 de enero de 2001. Se trabaja en la empresa A, se trabaja en la empresa B, y uno trabaja en alta tecnología la empresa C. Ahora vamos a suponer que los tres empleados dejan sus puestos de trabajo el 1 de octubre de 2003, después de dos años y nueve meses de empleo (o 33 meses). El empleado de la compañía de A será investido el 67 por ciento (dos años completos Tiempos 33 por ciento), y al trabajador en la empresa B será investido el 40 por ciento (dos años completos Tiempos 20 por ciento). El empleado de la empresa C será investido el 79 por ciento (25 por ciento más (27 veces 2 por ciento)). Ejercicio Ejercicio es cuando realmente comprar las acciones. planes de opciones están diseñadas para fomentar la propiedad de los empleados, en la teoría de que cuando los empleados tienen una participación en la empresa, que son más propensos a tomar decisiones en las empresas por el mejor interés y para realizar a un nivel que ayuda a la compañía a alcanzar sus metas y objetivos. Los accionistas tienen la mayor participación en la compañía. Después de todo, ellos son los dueños. La propiedad lleva consigo ciertas responsabilidades, como el voto, junto con tanto potencial alza ya la baja. Los accionistas tienen la mayor responsabilidad, y pueden ganar (o perder) la mayoría. Titular de opciones unvested titular de opciones que han consolidado (no ejercitado) Accionista (ejercido opciones) ex accionista (acciones vendidas) Ganancia si los aumentos de precios de acciones perder si disminuye precio de las acciones A menudo, entre los empleados comunes y corrientes de archivos, las opciones son tratados más como auto - dirigida planes de bonos, donde el bono está ligado al valor de la empresa. La mayoría de los empleados que no son ejecutivos ejercer sus opciones, a continuación, venden sus acciones en la misma transacción. Esto se conoce como voltear la opción. Generalmente, después de una oferta pública inicial, hay un período de tiempo, conocido como el período de bloqueo, durante el cual los empleados no pueden ejercer sus opciones sobre acciones. Las reglas del período de bloqueo pueden ser diferentes según la empresa y por los empleados dentro de la empresa. Por lo general, el periodo de permanencia es de 180 días (seis meses), después de lo cual puede haber restricciones adicionales en el ejercicio de las opciones. Su departamento de recursos humanos debe saber cómo se aplican las reglas para ti. Comprender su plan Hay muchas maneras en que una empresa puede ofrecer opciones de acciones a los empleados, así como diferentes tipos de opciones sobre acciones. Cada plan tiene diferentes implicaciones y reglas asociadas con ella fiscales. Los empleados de algunas empresas pueden tener que cumplir con ciertos requisitos después de opciones, como la restante con el empleador por un período predefinido ejercicio, con el fin de mantener a la población. También es posible que los empleados sólo podrán conservar sus acciones durante el tiempo que ayúdales a trabajar para el empleador. Esto es para asegurar la lealtad y la retención de los empleados, al menos por un tiempo. Si su compañía todavía está creciendo rápidamente, puede que no desee vender sus acciones, y usted puede permanecer en la empresa más tiempo para realizar más ganancias. Otros programas de opciones tienen menos ataduras. Las consecuencias fiscales varían en función de diversos criterios, tales como si es el propietario del archivo o no son más que derechos adquiridos en las opciones, o si usted está realmente en condiciones de vender las acciones que posee. Convertirse en conferida a una opción sobre acciones y el ejercicio de esa opción son cosas diferentes, con diferentes implicaciones fiscales. Asegúrese de leer detenidamente el contrato de opción proporcionada por su empleador, que contiene información sobre el plan de opciones sobre acciones. Es posible que desee ponerse en contacto con un contador o planificador financiero personal para ayudarle a comprender las oportunidades de inversión mejor y maximizar su potencial de crecimiento, al tiempo que minimiza la obligación tributaria. Seleccione sus opciones de acciones solamente lo pueden ejercitar las opciones sobre acciones que son adquiridos. Así que en un momento dado, es posible que pueda ejercer sólo algunas de sus acciones o puede tener múltiples opciones con diferentes reglas y regulaciones que se aplican a cada uno. Esto significa que usted necesitará para seleccionar las mejores oportunidades que le ayudarán a planificar su inversión en personal y objetivos financieros. Por ejemplo, se le puede dar la oportunidad de adquirir un número predeterminado de acciones a un precio, y si cumple con los criterios de empleo específicos (tales como permanecer en la empresa durante un cierto tiempo), se le puede dar una opción adicional para un diferente número de acciones, se ofrece a un precio diferente. A continuación, puede elegir la opción que debe ejercer, o ejercer todas sus opciones a la vez. Puede ejercer sus opciones en cualquier orden. No hay leyes más largos que indica que debe ejercer opciones en el orden en el que da ayúdales a usted. Elija un método de pago Originalmente, los empleados tenían que pagar en efectivo para ejercer sus opciones sobre acciones. Si bien esto sigue siendo el método de pago más común, algunos empleadores han comenzado a desarrollar acuerdos especiales con los intermediarios de valores y / o instituciones financieras para dar a los empleados alternativas de pago que no requieren de ellos para llegar a una suma fija de dinero en efectivo con el fin de participar en una acción programa de opciones. En algunos casos, un ejercicio totalmente sin dinero en efectivo puede ser ejecutado. Su descripción planes o su departamento de recursos humanos pueden explicar las alternativas. Además de reunir el dinero necesario para pagar a ejercer una opción, estar dispuestos a pagar fondos adicionales para cubrir los requisitos de retención (por opciones no calificados). La cantidad exacta de retención se basa en el precio real de compra de las acciones. Ejercer la opción Una vez que haya investigado las reglas asociadas con el plan de opciones sobre acciones, y usted ha determinado exactamente cómo y cuando se quiere ejercer sus opciones, usted probablemente tendrá que completar algunos trámites y presentar a su empleador para comprar la acción. Nunca espere hasta el último minuto, cuando sus opciones están a punto de expirar, antes de actuar sobre la oportunidad. Idealmente, usted quiere tiempo suficiente para entender lo que usted compra y determinar las mejores oportunidades para el youll más se benefician económicamente. Las decisiones que tome determinará la cantidad de responsabilidad fiscal tiene interminables en el futuro. - Jason Rich, Salario contributorEmployee Opciones de Acciones: Definiciones y conceptos clave Por John Summa. CTA, PhD, fundador de HedgeMyOptions y OptionsNerd Deja comienzan con los participantes del concesionario (empleado) y el otorgante (empleador). Esta última es la empresa que emplea el concesionario o empleado. Un concesionario puede ser un ejecutivo o un sueldo o asalariado, y también se refiere a menudo como titular de la opción. Esta fiesta se da la compensación de acciones ESO, por lo general con ciertas restricciones. Una de las restricciones más importantes es lo que se conoce como el periodo de consolidación. El período de gracia es el tiempo que un empleado debe esperar el fin de poder ejercer organismos de normalización europeos. El ejercicio de organismos de normalización europeos, donde el opcionante notifica a la empresa que él o ella le gustaría comprar la acción, permite al titular de la opción para comprar las acciones que se hace referencia al precio de ejercicio se indica en el contrato de opciones ESO. Las acciones adquiridas (en su totalidad o partes), entonces se puede vender inmediatamente en la siguiente mejor precio del mercado. Cuanto más alto sea el precio de mercado del ejercicio o precio de ejercicio, mayor será la difusión y, por lo tanto, cuanto más grande es la compensación (no gana) en que se devenga. Como se verá más adelante, esto desencadena un evento de impuestos mediante el cual se aplica la tasa del impuesto de compensación ordinaria para la propagación. Por ejemplo, si los organismos de normalización europeos tienen un precio de ejercicio de 30, cuando se hace ejercicio de sus organismos de normalización europeos usted será capaz de adquirir (comprar) las acciones específicas de acciones en 30. En otras palabras, no importa cuánto más alto sea el precio de mercado de las acciones es decir, en el punto de ejercicio que hace para comprar las acciones al precio de ejercicio, y cuanto más grande es la diferencia entre precio de ejercicio y de mercado, mayores serán las ganancias. La adquisición de derechos organismos de normalización europeos se consideran derechos adquiridos cuando se permite que el empleado para el ejercicio y la compra de acciones, pero la acción no puede atribuirse en algunos casos (raros). Es importante leer cuidadosamente lo que se conoce como el companys plan de opciones sobre acciones y el acuerdo de opciones para determinar los derechos y restricciones de teclas disponibles para los empleados. El primero se ponen juntos por el consejo de administración y contiene detalles de los derechos de un concesionario o titular de la opción. El acuerdo de opciones, sin embargo, proporcionará los detalles más importantes, como el calendario de adquisición, las acciones representadas por la subvención y el precio de ejercicio. Por supuesto, los términos asociados con la adquisición de derechos de los OEN se explicarán con todo, también. (Para más información sobre los límites de compensación ejecutiva, leer cómo se gravan acciones restringidas y los RSU.) ESOs normalmente chaleco en porciones a través del tiempo en la forma de un calendario de adquisición. Esto se explica en el contrato de opciones. ESOs normalmente será titular en fechas predeterminadas. Por ejemplo, es posible que tenga 25 chaleco en un año, (un año desde la fecha de concesión) otro 25 puede recaer en dos años, y así sucesivamente hasta que se le considera totalmente devengados. Si usted no ejercer sus opciones después de un año (los 25 que reside en ese año), a continuación, tiene un crecimiento acumulado en porcentaje opciones que han consolidado, y ahora ejercitables, a los dos años. Una vez que todos han depositado, por su parte, podrá ejercer todo el grupo, o puede ejercer parte del derecho adquirido organismos de normalización europeos. (Para mayor comprensión, ¿Cómo se realiza el chaleco algo) Pagar por la Bolsa En otras palabras, en este punto se podría solicitar a ejercer 25 de 1.000 acciones concedidas en la ESO, lo que significa que obtendría 250 de acciones al precio de ejercicio de la opción. Tendrá que venir con el dinero para pagar por las acciones, pero el precio que se paga es el precio de ejercicio, no el precio de mercado (otros impuestos estatales y federales relacionadas retención en la fuente y se deducen en este momento por el empleador y el precio de compra incluirá típicamente estos impuestos a los costes de adquisición precio de las acciones). Todos los detalles acerca de consolidación de organismos europeos de normalización (en caso de que se concedan algunos o tener algún momento), de nuevo se pueden encontrar en lo que se llama el acuerdo de opciones y un plan de acción de la compañía. Asegúrese de leer estas cuidadosamente, como letra pequeña a veces puede ocultar importantes pistas sobre lo que puede o no puede ser capaz de ver con sus organismos de normalización europeos, y exactamente cuándo puede comenzar a manejar de manera efectiva. Hay algunos problemas difíciles aquí, especialmente con respecto a la terminación del empleo (ya sea voluntaria o involuntariamente). Si se termina su empleo, a diferencia social adquirido, usted no será capaz de aferrarse a sus opciones antes o después de que les fueron asignadas. Mientras que algunos podrán tomarse en consideración a las circunstancias que rodean qué relación se terminó, lo más a menudo su contrato de ESO se termina con el empleo, o justo después. Si las opciones se han devengado con anterioridad a la terminación del empleo, es posible que tenga una ventana pequeña (conocido como un período de gracia) para ejercer los organismos europeos de normalización. Si está posiciones de cobertura, la probabilidad de que se produzca la terminación del empleo es una consideración importante. Esto es porque si se pierde el capital que usted está tratando de cubrir, se queda con las coberturas que están expuestos a su propio riesgo (habiendo compensado ninguna equidad). Si tiene pérdidas en sus coberturas y las ganancias de sus organismos de normalización europeos que no pueden realizarse, se crea un gran riesgo de pérdida. (Más información sobre la forma de cobertura en obras de cobertura en términos del hombre común.) La propagación de ESO permite echar un vistazo más de cerca a la llamada diferencial entre el ejercicio y el precio de las acciones. Si usted tiene ESOs con una huelga de 25 años, el precio de la acción es a los 50, y que desea ejercer 25 de sus 1.000 acciones permitidas por los organismos europeos de normalización, lo que tendría que pagar el 25 x 250 para las acciones, lo que equivale a 6.250 antes impuestos. En este momento, sin embargo, el valor en el mercado es 12.500. Por lo tanto, si hace ejercicio y vender al mismo tiempo, las acciones que adquirió de la empresa en el ejercicio de sus organismos de normalización europeos se le reporte un total de 6.250 (antes de impuestos). Como se ha mencionado anteriormente, sin embargo, el aumento del valor intrínseco (diseminación) se grava como ingresos ordinarios. debido en el año que hace el ejercicio. Y lo que es peor, no recibirá ninguna compensación por la pérdida de tiempo o valor extrínseco en la cuota del impuesto de organismos de normalización europeos ejercido, lo que podría ser considerable. Volviendo al tema de los impuestos, si usted tiene una tasa de impuesto de 40 aplica, no sólo renunciar a todo el valor del tiempo en un ejercicio, pero renunciar a 40 de la captura de valor intrínseco en el ejercicio. Así que ahora se encoge 6.250 a 3.750. Si no vender las acciones, usted todavía está sujeta al impuesto como consecuencia del ejercicio, un riesgo a menudo se pasa por alto. Cualquier aumento en la población después del ejercicio, sin embargo, serían gravados como ganancias de capital. de largo o corto plazo dependiendo de cuánto tiempo se mantiene la acción adquirida (Usted necesitaría celebrar las acciones adquiridas por un año y un día después del ejercicio para calificar para la tasa de ganancias de capital impuestos más bajos). (Para más información sobre los impuestos sobre ganancias de capital, véase Reacciones impuesto sobre las ganancias de capital.) Asumamos que el ESO ha conferido, o una porción de su concesión (digamos 25 de 1.000 acciones, o 250 acciones) y que le gustaría hacer ejercicio y adquirir 250 acciones de la acción de la compañía. Usted tendría que notificar a su compañía de la intención de ejercer. A continuación, usted estará obligado a pagar el precio del ejercicio. Como se puede ver a continuación, si la acción cotiza a 50 y su precio de ejercicio es de 40, lo que se necesita para llegar a 10.000 a comprar las acciones (40 x 250 10.000). Pero hay más. Si estas son las opciones de acciones no calificadas, también tendría que pagar impuesto de retención (cubiertos con más detalle en la sección de este tutorial sobre las implicaciones fiscales). En caso de vender acciones al precio de mercado del 50, se ve una ganancia de 2,500 por encima del precio de ejercicio (12.500 - 10.000), que es la propagación (a veces referido como el elemento de ganga). El 2500 representa la cantidad que las opciones están en el dinero (la distancia por encima del precio de ejercicio (es decir, 50 -. 40 10) Esta in-the-money cantidad es también su ingreso gravable, un evento miraba por el IRS como aumento de la compensación, y por lo tanto gravados a las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria Figura 1:.. un ejercicio de ESO sencilla para adquirir 250 acciones con un 10 valor intrínseco Independientemente de si los adquiridos 250 acciones se venden, la ganancia como consecuencia del ejercicio se realiza y se desencadena un evento fiscal por supuesto, una vez se adquiere la acción, si hay algún cambio de precios, suponiendo que no liquida. esto producirá ya sea más ganancias o algunas pérdidas en la posición de valores. las últimas partes de esta mirada tutorial en consecuencias fiscales de la celebración de la acción frente a la venta de inmediato como consecuencia del ejercicio. la celebración de parte o la totalidad de las acciones adquiridas plantea algunas cuestiones espinosas con respecto descalce pasivo por impuestos. intrínseca frente al tiempo valor Como se puede ver en la tabla anterior, la cantidad de valor intrínseco es 10. Este valor, sin embargo, no es el único el valor de las opciones. Un valor invisible conocido como valor de tiempo también está presente, un valor que se pierde como consecuencia del ejercicio. Dependiendo de la cantidad de tiempo que resta hasta el vencimiento (la fecha de la ESOs caduca) y varias otras variables, el valor de tiempo puede ser mayor o menor. La mayoría de los organismos europeos de normalización tienen una fecha de caducidad indicada de hasta 10 años. Entonces, ¿cómo vemos este componente valor temporal del valor Es necesario utilizar un modelo de precios teóricos, como Negro-Scholes, que se computará para que el valor razonable de sus organismos de normalización europeos. Debe tener en cuenta que el ejercicio de la ESO, mientras que puede capturar valor intrínseco, por lo general se da por vencido valor de tiempo (asumiendo que hay alguna izquierda), lo que resulta en un costo potencialmente elevado oportunidad oculta, lo que en realidad puede ser más grande que la ganancia representada por valor intrínseco. (Para más información sobre cómo funciona este modelo, véase Contabilidad y Valorización de los empleados opciones sobre acciones.) La composición de valor de su ESOs cambiará con el movimiento del precio de las acciones y el tiempo restante hasta el vencimiento (y con los cambios en los niveles de volatilidad). Cuando el precio de la acción está por debajo del precio de ejercicio, la opción se considera fuera del dinero (también conocido popularmente como bajo el agua). Cuando en o fuera del dinero, la ESO no tiene valor intrínseco, justo valor de tiempo (el margen es cero cuando el dinero). Desde organismos europeos de normalización no se negocian en un mercado secundario, no se puede ver el valor que realmente tienen (ya que no existe un precio de mercado al igual que con sus hermanos opciones enumeradas). Una vez más, se necesita un modelo de precios para tapar las entradas en (precio de ejercicio, tiempo restante, precios de acciones, tasas de interés sin riesgo y volatilidad). Esto producirá un precio teórico, o del valor razonable, que representará valor de tiempo puro (también conocido como valor extrínseco). Figura 1: Fuera del dinero organismos europeos de normalización que representa el derecho a comprar 250 acciones y con 15 asume valor de tiempo Como se puede ver en la figura 2, haciendo un ejercicio cuando el ESOs están fuera del dinero (precio de las acciones por debajo del precio de ejercicio) no hace ninguna financiera sentido en absoluto. En nuestro ejemplo, donde hay 15 del valor del tiempo por acción (15 x 250 3750), que le dará hasta 3.750 en el valor de tiempo. El precio de las acciones, sin embargo, podría ser comprado a 30 en el mercado abierto cuando el precio de ejercicio es de 40, lo que no hay necesidad de ejercer la opción y renunciar a su valor en el tiempo. Usted puede simplemente comprar las acciones de 30 y mantener los organismos de normalización europeos y en realidad tienen un potencial de crecimiento mucho más grande sin ningún riesgo adicional. Qué puede esperar en las condiciones de la subvención, la mayoría de los organismos europeos de normalización, se puede esperar ciertas condiciones uniformes en relación con los términos básicos. Por ejemplo, el precio de ejercicio es por lo general (pero no siempre) designado como el precio de mercado de las acciones en el momento de la concesión. Además, el periodo de carencia es probablemente va a ser extendido a través de un número de años con una cantidad ejercitable acumulativo con cada fecha de adquisición parcial. En otras palabras, si organismos europeos de normalización se les concedió que le da el derecho a comprar 1.000 acciones de capital y que se adquieren al 25 por año después de una fecha de concesión, tres años desde la fecha de concesión que sería capaz de comprar 75 o 750 acciones de la acción . Usted tendría un año más para conferir las 250 acciones restantes. Finalmente, si bien por lo general un ejercicio efectivo es la única ruta permitida por algunos empleadores, otros permiten ahora que el ejercicio sin dinero en efectivo. En este caso, un acuerdo podría hacerse con un corredor u otra institución financiera para financiar el ejercicio sobre una base muy corto plazo (incluyendo la retención de impuestos debido a un ejercicio) y luego hacer que las préstamo pagado con su venta inmediata de la totalidad o parte de las acciones adquiridas. Empleado de archivo Opciones: Las comparaciones con opciones enumeradas Suscribirse al boletín de noticias de finanzas personales para determinar qué productos financieros más apropiados para su lifestyleVesting Lo que se Adquisición de Derechos de devengo es el proceso por el cual un empleado devenga derechos no confiscables sobre proporcionados por el empleador incentivos sobre acciones o aportaciones del empleador realizados en los empleados calificados cuenta del plan de jubilación o plan de pensiones. Adquisición de Derechos da un derecho de los empleados a los activos proporcionados por el empleador con el tiempo, lo que le da al empleado un incentivo para llevar a cabo bien y permanecerá en la empresa. El calendario de adquisición establecido por la empresa determina el momento en que el empleado adquiere la propiedad total del activo. En general, los derechos no confiscables acumularán basan en el tiempo que el empleado haya trabajado allí. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO devengos Los requisitos exactos para la consolidación de la concesión se especifican en el documento del plan, que también contiene todos los reglamentos aplicables. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este empleado valioso para permanecer en la compañía durante los próximos cinco años, los chalecos de valores de acuerdo con el siguiente calendario: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el tercer año, 25 unidades de cada cuatro años y 25 unidades en el quinto año. Si el empleado deja la empresa tras año tres, sólo 50 unidades se confiarán mientras que el otro 50 se perderán. Para algunos beneficios, adquisición de derechos es inmediata. Los empleados son siempre 100 corresponde a sus respectivos aportes de sueldos de aplazamiento a sus planes de jubilación, así como la SEP y SIMPLE contribuciones del empleador. Las contribuciones del empleador a un plan de 401 empleados (k) pueden conferir inmediatamente. O bien, pueden conferir después de varios años usando ya sea un horario acantilado de adquisición de derechos, que da la propiedad de los empleados de 100 de las contribuciones patronales después de un cierto número de años, o el uso de un programa de adquisición escalonada, lo que da la propiedad de los empleados de un porcentaje de la empleadores contribución cada año. planes de pensiones tradicionales podrían tener un horario acantilado de carencia de cinco años o de tres a siete años de carencia clasifican horario. El hecho de que son de propiedad de sus empleadores anunciaron contribuciones a su plan de significan que puede retirar el dinero cuando lo desee. Usted todavía está sujeto a las reglas de los planes, que generalmente requieren que para alcanzar la edad de jubilación antes de hacer retiros libres de pena. Sobre acciones restringidas Premios A Restringido de la Premio Compartir es una concesión de acciones de la compañía en la que los derechos recipientrsquos en la población se circunscriban hasta el chaleco de acciones (o extinguirse con restricciones). El período de restricción se llama un período de consolidación. Una vez que se cumplen los requisitos de carencia, un empleado posee las acciones de plano y puede tratarlos como lo haría cualquier otra parte de la acción en su cuenta. ¿Cómo funcionan los planes de acciones restringidas de adjudicación Una vez que un empleado se le concede un Premio de Acciones Restringidas, el empleado debe decidir si acepta o no la subvención. Si el empleado acepta la subvención, que puede ser obligado a pagar al empleador un precio de compra de la concesión. Después de aceptar una beca y la disponibilidad para el pago (si es aplicable) el empleado debe esperar hasta que los chalecos de subvención. Períodos de carencia de acciones restringidas premios puede ser basada en el tiempo (un tiempo determinado desde la fecha de concesión), o (a menudo ligada a la consecución de los objetivos corporativos.) When a chalecos restringido la concesión Stock basado en el rendimiento, el empleado recibe las acciones de la compañía o el equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan companyrsquos) sin restricciones. Tratamiento Impuesto sobre la Renta Bajo las reglas de impuestos federales normales, un empleado de recibir un premio acciones restringidas no se grava en el momento de la concesión (suponiendo que no hay elección bajo la Sección 83 (b) se ha hecho, como veremos más adelante). En su lugar, el empleado se grava a adquisición de derechos, cuando las restricciones caduquen. La cantidad de ingresos sujetos a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de adquisición de derechos menos el importe pagado por la concesión, en su caso. Para las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de retención de impuestos employeersquos comienza en el momento de adquisición de derechos, y la base fiscal employeersquos es igual a la cantidad pagada por las acciones más el importe incluye los ingresos de compensación ordinaria. Tras una posterior venta de las acciones, asumiendo que el empleado lleva a cabo las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería el ingreso de ganancia o pérdida de capital si tal aumento de capital sería una ganancia a corto o largo plazo dependería del tiempo entre el comienzo del período de mantenimiento a consolidación y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal respecto a las consecuencias fiscales a usted. Impuesto Especial 83 (b) elección bajo la Sección 83 (b) del Código de Impuestos Internos, los empleados pueden cambiar el tratamiento fiscal de sus acciones restringidas premios. Los empleados que decidan hacer el 83 (b) la elección de Impuestos Especiales están eligiendo para incluir el valor justo de mercado de las acciones en el momento de la concesión menos el importe pagado por las acciones (si lo hay), como parte de sus ingresos (sin tener en cuenta la restricciones). Estarán sujetos a ninguna retención requerido en el momento de recibir las acciones restringidas de adjudicación de acciones. Además de la inclusión inmediata de ingresos, un 83 (b) la elección de Impuestos Especiales hará que los stockrsquos periodo de mantenimiento para comenzar inmediatamente después de la concesión del premio. Con una elección especial de impuestos 83 (b), los empleados no están sujetos a impuestos sobre la renta cuando el chaleco de acciones (sin tener en cuenta el valor de mercado justo en el momento de adquisición de derechos), y que no están sujetos a impuestos adicionales hasta que las acciones se venden. Las ganancias o pérdidas de las acciones subsiguientes serían las ganancias o pérdidas (suponiendo que el stock se mantiene como activo de capital) de capital. Sin embargo, si un empleado tuviera que abandonar la empresa antes de la adquisición de derechos, que no tendría derecho a un reembolso de los impuestos pagados previamente o una pérdida de impuestos con respecto a la acción perdido. Un fiscal de excepción 83 (b) al mosto de elección por escrito ante el Servicio de Impuestos Internos (IRS) no más tarde de 30 días después de la fecha de concesión. Además, el empleado debe enviar una copia del formulario 83 (b) la elección Impuesto Especial a su empleador, y debe incluir una copia al presentar su declaración de impuestos anual. Decidir si hacer una contribución especial 83 (b) Elección Ya sea para hacer una contribución especial 83 (b) la elección es un impuesto importante y de decisiones financieras, y se insta a los empleados a consultar a sus asesores fiscales. Hay varias ventajas potenciales de hacer un Fiscal 83 (b) la elección especial: Establecer la base del costo ahora. Mediante el pago de impuestos sobre la concesión ahora, y no cuando se conceden las acciones, el precio actual de las acciones se estableció como la base de costos para las acciones concedidas. Cuando las acciones hacen chaleco, no hay impuesto será exigible hasta que las acciones se venden, independientemente de la cantidad de las acciones pueden haber cambiado en valor. Controlar el momento de reconocimiento de ingresos futuros. Ganancia (o pérdida) se reconocen sólo cuando la acción se vende realmente, no se activaría por el vencimiento de las restricciones en el traspaso. tratamiento de las ganancias de capital. Suponiendo que la población se mantiene como un activo de capital, las ganancias futuras (o pérdidas) darían lugar a tributación como ganancias de capital, y, por lo tanto, estaría sujeto a las tasas de impuestos sobre ganancias de capital favorables. Hay también varias desventajas potenciales de hacer una elección de Impuestos Especiales 83 (b): La caída de precios de las acciones. Si el precio de las acciones se redujo durante el periodo de consolidación, existe el riesgo de que más impuestos serían pagados en base al valor justo de mercado en la fecha de concesión de lo que habría sido pagado en adquisición de derechos. Momento del pago de impuestos. Dado que los impuestos son debidos en que se concede el premio, tendrá que utilizar otros fondos para pagar la obligación de retención de impuestos. Bajo tratamiento fiscal normal, usted no debe impuestos hasta que los chalecos de subvención y potencialmente podría utilizar algunas de las acciones de adquisición de derechos para cubrir su obligación de retención de impuestos. El riesgo de la pérdida. Si la concesión de acciones restringidas se pierde (por ejemplo, al dejar la compañía antes de que los chalecos de valores), una pérdida no puede ser reclamada a efectos fiscales con respecto a la entrega de acciones restringidas. Además, no hay devolución de los impuestos pagados en el restringido de adjudicación de acciones. El pago del Impuesto sobre el archivo restringidos Premios Dependiendo de las reglas del plan, las personas que deciden no hacer un Impuesto Especial 83 (b) la elección tiene dos opciones para cumplir con su obligación de retención de impuestos debido a acciones de consolidación netos ndash o pagar en efectivo. Las personas que eligen acciones netas tendrán el número adecuado de acciones retenidos en la adquisición de derechos con el fin de cubrir su obligación de retención de impuestos. Ellos recibirán el número de acciones adquiridos menos el número de acciones deducidas a efectos fiscales. Las personas que optan por pagar en efectivo con el fin de satisfacer sus retenciones obligación tributaria deben tener la cantidad adecuada de dinero en efectivo en su cuenta en el día del traspaso. El dinero será debitado de su cuenta al ser adjudicado, y será remitida a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Reciben el número total de acciones que queden consolidados. Tratamiento de Impuestos Federales
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